Warum TimeTec schreiben?
Zur Vereinfachung des Personalabfertigungsmanagements mit reibungsloser Abwicklung von Urlaubsanträgen und Genehmigungen, leicht zugängliche Formeln für komplexe Berechnungen des Arbeitnehmerurlaubs auf der Grundlage verschiedener Faktoren wie Dauer der Dienstleistung, Art des Urlaubs, Abgrenzung usw., und für Mitarbeiter mit einem Breite Palette von Profilen.
TimeTec Leave stellt Unternehmen ein System zur Verfügung, das genaue Mitarbeiterurlaubsansprüche und Voraussetzungen für die Einhaltung der Gesellschaftspolitik und des Arbeitsrechts garantieren kann.
TimeTec Leave erleichtert eine unabhängige und disziplinierte Arbeitskultur, bei der beide Mitarbeiter dafür verantwortlich sind, ihre Blätter entsprechend zu planen und die Arbeitgeber in der Lage zu sein, den Überblick zu behalten, über die Humanressourcen zu informieren und zu kontrollieren.
Alle Details verlassen Bewerbungen, Abhebungen, Ablehnungen, Saldo, Abgrenzungen und etc sind im Cloud-Server für zukünftige Referenzen intakt gehalten.
Es bietet dem Management das Werkzeug, um die Urlaubsmuster des Personals zu beobachten und zu analysieren, so dass das Personalmanagement eine Oberhand gewinnen kann.
TimeTec Leave fördert eine positive Benutzererfahrung mit seiner benutzerfreundlichen Navigation und ermöglicht so die einfache Implementierung aller Mitarbeiter.
TimeTec Leave bietet verschiedene wichtige Berichte wie User Leave Summary und Annual Leave nicht nur für die Bequemlichkeiten der Arbeitgeber, sondern dient auch als Übersichtsbericht für die Mitarbeiter zu sehen unter My Leave Summary Bericht.
TimeTec Leave auch erleichtert Lohn-Management-Management, wenn Urlaubsanspruch ist direkt im Zusammenhang mit Payroll-Management.
Alle Daten aus der Lösung werden in Amazon Web Services gespeichert, um ein hohes Maß an Sicherheit, Stabilität und Datenintegrität zu gewährleisten.
Die Möglichkeiten mit TimeTec verlassen

Problem Nr. 1:
An einem Montagmorgen stehst du aus dem Bett auf und bereite dich auf die Arbeit vor. Sie setzen Ihre besten Kleider und Ihre beste Haltung in Vorbereitung der langen Stunden voraus. "Nicht schlecht, wenn man bedenkt, dass der Montag als der gefürchtete Tag der Woche beschämt ist, wie du dir selbst gedacht hast. Beim Fahren zu deinem Büro hast du eine plötzliche Zitternheit bemerkt und das Fahrzeug kam dann zum Stillstand. Sie haben beschlossen, Ihrem Chef einen Anruf zu geben, aber keine Antwort erhalten; Es gibt auch keine Antwort aus dem Büro, da es noch immer die reguläre Arbeitszeit ist. Sie hatten keine andere Wahl, als Ihr Auto in die Automobilgarage zu bringen, nur um Ihren Chef wütend rufen Sie eine Stunde später fragen Sie über Ihre plötzliche Abwesenheit am verkehrsreichsten Tag der Woche.

Problem Nr. 2:
Hier sind Sie, sitzen an Ihrem Bürotisch und stellen den schönsten Strand der Welt mit Perle weißen Sand mit ein paar Kokosnuss-Palmen im Hintergrund sowie begleitet von einem feinen, sonnigen Wetter. All dies ist perfekt, wenn nicht für die Tatsache, dass man manuell die mühsamen Urlaubsformulare ausfüllen musste und die Gründe, die Sie für den angenommenen Urlaub an erster Stelle hatten, sorgfältig beschreiben. Außerdem haben die Angestellten an der Personalabteilung Ihnen immer diesen seltsamen Blick gegeben, wann immer Sie sich über die Anzahl der Blätter, die Sie hatten, erkundigen, was den bereits komplizierten Prozess noch umständlicher macht. Irgendwann ist Ihr Urlaub genehmigt, aber dies hinterlässt bald einen schlechten Geschmack in Ihrem Mund von der Umgang mit der Unbequemlichkeit der Anwendung für etwas, das Sie berechtigt sind.

Problem Nr. 3:
Als Manager kann man immer nicht scheinen, um Ihre Mitarbeiter zu finden, sei es vor einer bestimmten Ferienzeit oder sogar nach der Ferienzeit. Sie fangen an zu fragen, ob sie wirklich auf den Job überspringen, aber niemand scheint sich zu beschweren oder zu realisieren, außer du selbst. Sie entscheiden, sich in die eigenen Hände zu nehmen und um zu fragen. Nach einer gewissen Zeit, die wie eine Ewigkeit fühlte, kamst du zu dem Schluss, dass jeder um dich herum genauso ahnungslos wie du bist. Nachdem du genug von deiner kostbaren Zeit verschwendet hast, hast du dich entschlossen, einen Schritt zurückzugehen und die Dinge von selbst auszuspielen, denkst du, das ist vielleicht so, wie es ist und dass alles normal ist


Die Liste könnte für immer weitergehen, aber die Frage bleibt: Warum mit solchen Gelegenheiten auftauchen? Welches sind fast immer nicht vorteilhaft für Arbeitgeber und Angestellte, besonders wenn wir in der heutigen digitalen Ära leben.

Zum Glück für Sie haben wir etwas, das Sie sehr gut nutzen können. Einführung: TIMETEC LEAVE, ein Cloud-basiertes System, das das Urlaubsmanagement für alle Arten von Unternehmen verarbeitet und das beste Teil ist, dass es kaum noch da ist, aber seine Funktion ist sicherlich kompetent, den Job zu erledigen und die genannten Szenarien zu beheben Sache aus der Vergangenheit. Darüber hinaus kommt unsere Cloud-Lösung auch mit einer Mobile-Application-Version, die Sie einfach aus dem App Store oder Google Play erhalten können, wodurch die Umsetzung zusammen mit Ihrem Urlaub Verfahren ein Kinderspiel.

Vielleicht haben Sie oder haben sich vielleicht nicht mit Situationen konfrontiert, die denen der oben genannten ähnlich sind, aber wer ist zu sagen, dass Sie niemals die oben genannten Probleme in den kommenden Jahren konfrontieren müssen. Wir verstehen, dass Sie alle haben viel zu verdauen, nachdem sie durch den Artikel und um Ihren Tag zu beruhigen, wir stellen fest, dass das Beste, was wir tun könnten, ist, jedem Kunden eine 30-tägige kostenlose Testversion von TimeTec Leave zu bieten. Entdecken Sie die Möglichkeiten von TimeTec Verlassen und weg von der Bequemlichkeit weggeblasen werden, die es anbieten kann!

Für weitere Informationen über TimeTec Leave Trial, klicken Sie bitte hier .


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