TimeTec Leave

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あなたの会社の適切な休暇タイプの作成を開始してください。たとえば、年次休暇、病気休暇、休暇休暇、同情休暇などです。

2年から5年のサービスなど、 退社ポリシーを作成します。該当する休暇タイプを、各休暇ポリシー内に許容値、制限、残高、カレンダー更新、発生間隔などを加えて追加し、それを有効にしてそのポリシーを定義します。

ユーザーをそれぞれの休暇ポリシーに割り当てます。例えば、Johnが7年間働いていた場合、JohnはPolicy 5-10 years、General Leave Policy and Sick Leave Policyに分類されます。一方、3年間働いていたSarahにとっては、2歳から5歳の方針、一般退職と病気休暇のポリシーに分類されます。

勤務見越しを使用すると、指定された従業員の勤務期間に基づいて退職手当を従業員に自動的に報酬として与えることができます。 [任意]

操作上の障害を避けるために、同日休暇を取る従業員の数に制限を適用する。

その日に従業員が休暇を取ることを阻止するための危機時間を作成します。たとえば、重要な製品の発売やその他の重要なイベントがある場合などです。