TimeTec has merged all of its solutions into www.timeteccloud.com, click to
有薪年假
世界
年假享有權不是固定的,而是因國而異。但有一點肯定,忠誠度大多數國家的休假權利。一些國家提供更多的有薪年休假日,而有些國家則為其勞動力提供零假期。平均而言,每年15-20天加公眾假期,體面的帶薪年假或休假日的權利。有些人有足夠的時間享受生活,而其他人幾乎全年都要在辦公室。在這兩種情況下,雇主都不違法。然後提出這個問題:你知道你所在國家的勞動法是否涉及帶薪年假的權利?

讓我們在世界各地了解10個極限年度休假權益,並且知道有時候,即使是先進國家也不會按照自己的方式照顧勞動者的福利。

印度尼西亞- 印度尼西亞有償年休假津貼沒有任何興奮,因為在公司工作了一年的每個員工只有12天的假期,如果沒有使用,不能結轉進入未來六個月的明年。因此,您為公司服務了多少年,您的權利每年限制在12天。更糟糕的是,公司甚至沒有法定義義在公共假期付款。


日本- 如果你正在日本的朋友去拜訪,不要指望他們離開工作,為了陪伴你,因為他們沒有多餘的休假時間。對於已經服務公司約6個月,在工作時間滿80%的人員,他們只有10天的假期。對於為公司服務一年半的員工,每年可以獲得額外的休假日,最多為20天的帶薪年假。與印度尼西亞相似,日本的公司在公共假期沒有法律義務支付僱員的費用。


科威特- 對於科威特工人來說,由於法律規定,每個新員工在註冊工作的那一刻自動獲得30天的帶薪年假權利。此外,如果您連續服務了2年,而且您也是穆斯林,那麼您有資格獲得21天的額外帶薪休假,以表演朝覲儀式。這只是蛋糕上的結冰,因為所有這些爵士樂的所有員工在科威特的所有員工也有13天的公共假期。


美國- 簡單地說,依法,美國有零年度假期。雇主完全由雇主向僱員提供這種假期,平均而言,雇主每年為員工提供約10天的休假。另一方面,僱員沒有法定的權利,要求其雇主享有這項權利。

印度- 印度的年假根據他們工作的地區而有所不同。可能大約在18天左右,因為沒有符合全國的標準法則。有趣的是,印度分別有成年工人和未成年人享有不同的休假權利。此外,印度的公眾假期由於其國家和人口稠密地區的龐大而在該地區有所不同。總而言之,這個有十幾億人的有薪假期在這個國家平均有15到20天的時間。


新加坡- 對於一個小而蓬勃發展的國家,新加坡為新員工提供了七天的帶薪年假,如果有工作了7年,帶薪年假的數額只增加了一倍,達到14.對於Y和千禧一代, “工作跳躍”,7天是他們工作多年後可能得到的最多的。


法國- 這個歐洲國家在帶薪年假上相當慷慨。法國人總共享有30天的帶薪年假加上大約22天減少每週工作時間超過35小時的工作時間。在夏季以外使用年假的人也可獲得獎金日。更具體來說,每3個休假日的每一天。而且,不僅如此,法國人每年都會獲得額外的11個帶薪假期。他們如何按時完成任務?只有他們會知道...


巴西- 出席率在巴西休假中扮演重要角色。以他們的平鋪態度而聞名,只要缺席不超過5天,工作人員將獲得30天的帶薪年薪葉;工作人員6至14天不在24天;工作時間在15至23天之間的18天;工作人員在24至32天之間缺席的12天。因此,每位員工有權享受至少12個帶薪假期。

柬埔寨- 這個國家在年假方面也是非常慷慨的,所有的工作人員都有權享受每月1.5個工作日的持續服務年薪。例如,如果您已經工作了一年,則權利為18天。當一個人服務了3年以上,一個額外的額外的一天。此外,每名僱員亦有權享有超過27天的有薪公眾假期。


牙買加- 這個加勒比島國家是在22歲的時候考慮到帶薪年假計算。已經服務220天的員工在最高工作年限享有10天帶薪年假。對於那些至少有110天的人;公式應為工作天數的1/22,即125天有權要求5.6天或6天,110天有資格5天。工作時間超過220天的員工,2個工作星期的工作人員以及10年以上工作經驗的員工,每個合格年份工作時間超過220天,然後再獲得3個工作週的休假。我們知道,這是令人困惑的maaan!

這只是概述世界一些國家不同年假的權利。如果閱讀這篇文章給你一個頭痛的話,想像不僅要管理年假,還要管理其他類型的休假,同時管理大量員工的應計,餘額,扣除等等一年沒有產生任何錯誤。

了解TimeTec假期如何幫助您的公司在一個基於雲的解決方案中滿足公司的休假政策以及國家的勞動法。以實惠的價格,TimeTec假期將使您的假期管理更加高效和方便。