인도네시아 공화국- 회사에서 1 년 동안 일한 모든 직원은 12 일의 휴가 만받을 수 있고 휴가를 사용하지 않으면 이월 될 수 없기 때문에 인도네시아 유급 휴가 휴가 (Paid Annual Leave entitlement)에 대해서는 흥분 할 것이 없습니다 다음 6 달 지나서 내년으로. 따라서 회사에 근무한 지 몇 년이 걸리던 지 상관하지 않습니다. 자격 요건은 연간 12 일로 제한됩니다. 더욱이 기업들은 법정 공휴일에 직원을 고용 할 의무가 없습니다.


일본- 일본에있는 친구를 방문하는 경우, 많은 휴가 일을 남겨 두지 않기 때문에 동행하기 위해 직장을 그만 둘 것을 기대하지 마십시오. 약 6 개월 동안 회사에 근무했으며 근무 시간 기준으로 80 % 출석 한 사람들에게는 10 일간의 휴가 만 제공됩니다. 1 년 반 동안 회사에 근무한 직원의 경우, 매년 최대 20 일간의 유급 연차 휴가까지 각 해의 서비스와 관련하여 추가 휴가 일을 받게됩니다. 인도네시아와 마찬가지로, 일본의 기업들은 법정 공휴일에 직원을 고용 할 의무가 없습니다.


쿠웨이트- 쿠웨이트 노동자들에게는 법률이 다르므로 각 신규 직원은 일자리를 등록하는 순간 자동으로 30 일간 유급 휴가를받을 수 있기 때문에 상황이 다릅니다. 또한 2 년 연속으로 복무하고 무슬림이 된 경우, Hajj 의식을 수행하기 위해 21 일간의 추가 유급 휴가를받을 수 있습니다. 쿠웨이트의 모든 직원들이 재즈 전체에 대해 13 일의 공휴일을 사용할 수 있기 때문에 케이크 위에 장식하는 것뿐입니다.


미국- 간단히 말하자면, 법에 따라 미국은 연봉이 지급되지 않습니다. 재량은 고용주에게 전적으로 종업원에게 휴가를 제공하고 평균적으로 고용주는 직원을 위해 매년 10 일을 남겨두고 있습니다. 반면에, 고용인은 고용주로부터이 수급권을 주장 할 법적 권리가 없습니다.

인도- 인도의 연가는 그들이 일하는 지역에 따라 다릅니다. 전체 국가에 맞는 표준법이 없기 때문에 약 18 일 정도 걸릴 수 있습니다. 흥미롭게도 인도는 성인 근로자와 미성년자에게 각각 다른 휴가 수당을 가지고 있습니다. 또한 인도의 공휴일은 국가의 광대 함 및 인구 밀집 지역으로 인해 지역에 따라 다릅니다. 이 모든 것을 종합하면, 유료 휴가는 10 억 명이 넘는이 나라에서 약 15-20 일 정도의 유급 휴가를 남겨 둡니다.


싱가포르- 작지만 번성하는 나라의 경우, 싱가포르는 신입 사원을위한 유급 연가 7 일만을 제공하며, 7 년간 일하면 연 간 유급 휴가는 14 배로 두 배가됩니다. Y 세대와 Millennials의 경우, "일자리 뛰기", 7 일은 수년간 일한 후에도 얻을 수있는 것 중 가장 많습니다.


프랑스 국민-이 유럽 국가는 유급 휴가에 대해 상당히 관대합니다. 프랑스 사람들은 30 일간의 유급 휴가와 약 22 일간의 연차 휴가를받습니다. 주당 35 시간 이상 근무하는 근로자의 근로 시간 단축. 여름 휴가 기간을 제외하고 연가를 이용하는 사람들은 보너스를받을 수 있습니다. 보다 구체적으로 말하면, 매 3 일간의 휴가 일마다 각각의 추가 하루. 그리고 그뿐만 아니라, 프랑스 인은 연차 유급 휴가를 제외하고 11 회의 유급 휴가를 얻습니다. 그들은 시간에 어떻게 일을 끝내나요?! 그들이 알면 ...


브라질- 출석은 브라질의 휴가 자격에 큰 역할을합니다. 그들의 layback 태도로 유명한 노동자는 5 일 이상 결석하는 한 30 일간의 유급 휴가를 보상받습니다. 6 일과 14 일 사이에 근로자가없는 경우 24 일. 근로자가 15 일에서 23 일 사이에 결석 한 경우 18 일; 24 일과 32 일 사이에 근로자가없는 12 일. 따라서 모든 직원은 최소한 12 회의 유급 휴가를받을 자격이 있습니다.